Nadleśnictwo Jabłonna
ul. Wiejska 20, 05-110 Jabłonna
ogłasza nabór zewnętrzny na wolne stanowisko KIEROWCY

1. Tryb prowadzenia naboru:
Nabór prowadzony jest w oparciu o wytyczne zawarte w Zarządzeniu nr 40
Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Warszawie z dnia 26
września 2022 r. w sprawie zasad naboru i wprowadzenia regulaminu rekrutacji
na wolne stanowiska pracy w jednostkach nadzorowanych przez Regionalną
Dyrekcję Lasów Państwowych w Warszawie.

2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku kierowcy:
a) Kierowanie samochodami służbowymi oraz innymi pojazdami i maszynami
będącymi własnością Nadleśnictwa Jabłonna.
b) Przestrzeganie ustawy o czasie pracy kierowców i zasad bezpieczeństwa
ruchu drogowego określonych w kodeksie drogowym, przepisach
resortowych i wewnątrzzakładowych.
c) Terminowe zdawanie i rozliczanie się z kart drogowych oraz innych
dokumentów rozliczeniowych i dekadowych.
d) Świadczenie zaplanowanych i zleconych usług przewozowych.
e) Pobieranie materiałów eksploatacyjnych przeznaczonych do kierowanego
pojazdu.
f) Prowadzenie na bieżąco czytelnych zapisów w kartach drogowych
dotyczących stanu licznika i wykonywanych zadań przewozowych.
g) Wykonywanie zadań przewozowych zgodnych z zapisami w karcie drogowej
oraz doraźnymi poleceniami uprawnionej osoby.
h) Wykonywanie czynności związanych z obsługą codzienną pojazdu w tym
mycie i sprzątanie.
i) Dbanie o stan techniczny i estetykę pojazdu.

j) Prowadzenie bieżącej obsługi technicznej, zlecanie usterek do naprawy,
eksploatowanie pojazdu zgodnie z przepisami.
k) Terminowe przeprowadzanie planowanych obsług technicznych.
l) Dokładne sprawdzanie pojazdu po dokonanej naprawie.
m) Tankowanie paliwa w eksploatowanych pojazdach.
n) Zawożenie i odbieranie korespondencji z urzędów i instytucji.
o) Dokonywanie zakupów w imieniu nadleśnictwa.
p) Wykonywanie przeglądów codziennych przekazanych w użytkowanie maszyn
i urządzeń oraz utrzymywanie ich w czystości i sprawności w okresie
użytkowania, zabezpieczenie sprzętu po okresie użytkowania w celu
bezpiecznego przechowywania do następnego sezonu.
q) Wykonywanie drobnych napraw awaryjnych i przeglądów okresowych
przekazanych w użytkowanie maszyn i urządzeń, m.in. ostrzenie elementów
tnących, wymiana płynów i elementów eksploatacyjnych (oleje, filtry, paski
klinowe). W przypadku bardziej skomplikowanych maszyn lub przeglądów –
dostarczenie maszyn i urządzeń do serwisu, zakup części eksploatacyjnych,
transport do serwisu na koszt nadleśnictwa.
r) Sporządzanie kart pracy samochodów osobowych (KSO) dla samochodów
użytkowanych w dziale administracyjnym włącznie z zapewnieniem ciągłości
ich ubezpieczenia.
s) Dbanie o porządek wokół budynku biurowego – usuwanie śmieci i innych
zanieczyszczeń z terenu utwardzonego oraz trawników i terenu
zakrzewionego.
t) Utrzymywanie trawników i terenu zakrzewionego, polegającego m.in. na
koszeniu, podlewaniu, pieleniu ,etc.
u) Odśnieżanie chodników, parkingów, podejść i podjazdów sprzętem
nadleśnictwa.
v) Zabezpieczenie antypoślizgowe terenów utwardzonych (posypywanie solą,
piaskiem).

3. Warunki zatrudnienia:
1) Praca na stanowisku kierowcy
2) umowa o pracę na czas określony 1 rok, docelowo zatrudnienie na czas
nieokreślony,

4. Wymagania niezbędne:
1) Obywatelstwo polskie.
2) Posiadanie prawa jazdy kat. B (posiadanie uprawnień od co najmniej 10 lat).
3) Znajomość obsługi komputera i innych urządzeń peryferyjnych oraz oprogramowania
MS Office.
4) Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw
publicznych.
5) Brak przeciwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na danym stanowisku.
6) Niekaralność sądowa za przestępstwa z chęci zysku lub innych niskich pobudek.

5. Wymagania dodatkowe:
1) Prawo jazdy inny kategorii niż B.
2) Umiejętność jazdy z przyczepką.
3) Dodatkowe kwalifikacje, kursy przydatne na stanowisku objętym naborem.

6. Wymagane dokumenty:
1) CV opatrzone własnoręcznym podpisem;
2) list motywacyjny z adresem do korespondencji oraz numerem telefonu i adresem
poczty e-mail;
3) kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika Lasów Państwowych
(załącznik nr 1);
4) klauzula informacyjną dla kandydatów do pracy (załącznik nr 4);
5) oświadczenie kandydata do pracy (załącznik nr 5);
6) kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje
zawodowe, ukończone kursy, szkolenia.

7. Termin składania ofert:
1) Wymagane dokumenty wraz z adresem do korespondencji oraz numerem telefonu
i adresem poczty e-mail należy złożyć osobiście, drogą pocztową lub drogą
elektroniczną w terminie do dnia 28 października 2022 r. do godz. 15:30 pod
adresem:
Nadleśnictwo Jabłonna, ul. Wiejska 20 jablonna@warszawa.lasy.gov.pl
2) Do udzielenia informacji na temat rekrutacji upoważnieni są: Starszy Specjalista ds.
kadr i płac Agnieszka Borowska tel. +48 505 049 776 raz Sekretarz Łukasz Wolski
tel. +48 695 340 084
3) Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

4) Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po przeanalizowaniu ofert
zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie
o terminie jego przeprowadzenia.

8. Dodatkowe informacje:
1) Nadleśnictwo Jabłonna nie odsyła złożonych przez kandydatów dokumentów
i nie zwraca uczestnikom kosztów związanych z naborem.
2) W przypadku złożenia więcej niż jednej oferty do rozmowy kwalifikacyjnej,
zostaną zaproszeni kandydaci wybrani po pierwszym etapie tj. po ocenie ofert
kandydatów.
3) W terminie 7 dni od zakończenia procedury rekrutacyjnej osoby aplikujące
zostaną powiadomione elektronicznie o wyborze lub braku wyboru oferty.
4) Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wybrany do zatrudnienia
w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do akt osobowych.
5) Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów mogą zostać odebrane
osobiście przez zainteresowanych, a w przypadku nie odebrania, po upływie miesiąca
od zakończenia rekrutacji, będą przechowywane i usuwane zgodnie z przepisami
kancelaryjno-archiwalnymi obowiązującymi w PGL LP.
6) Postępowanie i rozstrzygnięcie postępowania jest ostateczne i nie podlega
zaskarżeniu i odwołaniu.
7) Nadleśniczy Nadleśnictwa Jabłonna zastrzega sobie prawo do unieważnienia
naboru na każdym etapie bez podania przyczyny.